アシストは戦略的採用術をご提案いたします
 
人材採用を成功に導く採用アシストプロジェクトの特徴
【1】 人材採用診断システム

 

   「人財配値」を自社開発し、特許取得しています。(特許第4177878号)

 

【2】 労務管理のプロとして数百社の指導実績を持つ、特定社会保険労務士 

 

    大砂 彰がマニュアル化に成功し、実戦で活用しています。

 

【3】 弊社取締役 苗村信行が三千数百人の面接から得た人材判定見分け術を

 

   採用の達人ソフトに反映して、採用のミスマッチを防いでいます。

 
こんな事で悩んでおられませんか?
 1.求人広告を出してもよい人の応募が殆どなかった。

 

 2.書類審査の選考基準があいまいで、いい人を逃している時があったと思う。

 

 3.採用できない応募者に書類審査や面接でムダな時間を取られたくない。

 

 4.会社説明会をすれば良いのは判っているが、そのノウハウを持っていない。

 

 5.面接官の採用にバラツキがあって、適正な採用基準がない。

 

 6.面接で何を聞けばその人の本心が見えるのか判らない。

 

 7.総務の人員が少ないので、採用事務に追われて大変。

 

 8.社員の急な退職により補充採用して失敗した。

 

 9.即戦力と思って採用したが全くモノにならなかった。

 

10.採用しても育成するノウハウがないので育たない。
 
採用アシストプロジェクト導入のメリット
 1.求人広告のノウハウを積み重ねてきたアシストが適切なアドバイスをいたします。


 2.アシストは書類選考基準が明確なので、採否判断に自信がもてます。

 3.採用の評価基準を打ち合わせして、アシストが1次選考を代行することで、応募者を
   絞り込み、効率の良い2次選考ができます。

 4.今が採用のチャンスとお考えの企業様に会社説明会をプロデュースいたします。

 5.アナログだけではなく、デジタル(人財配値)の活用で選考基準を統一するので、
   面接官の「勘」に頼ることはありません。
   (人財配値は採用の特許を取得しています。)

 6.採用の達人に凝縮されたノウハウで面接質問事項もバッチリ。

 7.採用事務はアシストが代行するので安心して選考に集中でき、本業を妨げることも
   ありません。

 8.アシストなら戦略的採用方法をご提案できます。

 9.アシストの面接質問事項で履歴書だけでは見抜けない真の実力を見極めます。

10.アシストは採用から育成までトータルでバックアップさせていただくので、採用後も
   安心です。    

 
悩める日々から納得の採用まで一直線
納得の採用まで一直線
 
 
あなたの職場にこんな方いませんか

 学校の成績は良く高学歴で、将来幹部を期待され採用された人が、実は口達者なだけで、

仕事もミスが多く、仕事が任せられない。頼まれた業務を遂行できない。職場やプライベート

での人間関係が上手く行かない。

このような人が職場におられることが原因でお悩みではありませんか?

できると思ったアイツが実はできない人だった

「こんな人を見わける秘訣」

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